Oikeusperusta henkilötietojesi käsittelylle

Käsittelemme tietoja useiden oikeudellisten perusteiden perusteella.

Sopimus kanssasi

Käsittelemme henkilötietojasi oikeudellisen sitovan sopimuksen perusteella kanssasi. Tämä tapahtuu yleensä, kun haet työtä Vismassa. Henkilötietojesi, kuten ansioluettelon, hakemuksen ja viitteiden, käsittely on välttämätöntä, jotta Visma pystyy käsittelemään työnhakijoiden pyyntöjä ennen sopimuksen tekemistä.

Suostumuksesi

Visma saattaa käsitellä henkilötietojasi suostumuksen perusteella. Pyydämme suostumustasi esimerkiksi markkinointiviestien lähettämiseksi sinulle markkinointilainsäädännön mukaisesti. Voit aina kieltäytyä siitä, kun olet antanut suostumuksesi.

Oikeutettu etu

Vismalla on oikeutettu etu, kun käsittelemme tietojasi markkinointi-, tietoturva-, tuki- ja parannustarkoituksiin tai kun olet asiakasyhteyshenkilö/johtaja nykyisille ja potentiaalisille asiakkaillemme. Henkilötietojasi käsitellään liiketoiminnan näkökulmasta tavalla, jonka uskomme olevan ristiriidassa yksityisyyttäsi koskevien oikeuksien tai vapauksien kanssa.

Lisäksi Visma käsittelee tietoja oikeutetun edun perusteella, jos ilmoittaudut verkkoseminaariin, lataat raportteja tai muuta sisältöä verkkosivuiltamme ja käytät Visma-yhteisöjämme. Oikeutettu etu on tarjota sinulle oikeaa sisältöä, pitää verkkoseminaareja, markkinoida ja hallinnoida pyyntösi (katso markkinointia käsittelevä osa jäljempänä).